Pracovní právo - Články
3.8.2005
Švarcsystém vs. Outsourcing
Dne 27. května 2005 byla pod číslem 202/2005 Sb. vyhlášena novela zákona o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.) a téhož dne vstoupila i v účinnost. Tato novela přinesla změnu v možnosti tzv. outsourcingu. Zaměřme se tedy nyní podrobněji na tuto změnu a na základní pojmy s tím související.
10.7.2005 Institut manželství a zákoník práce Svatba a manželství zaměstnance se dotýkají pracovního práva z několika různých hledisek. Již ve svém úvodním ustanovení zákoník práce upravuje zákaz diskriminace manželského stavu. Institut manželství se dále promítá v povinnosti zaměstnavatele umožnit zaměstnanci účast na své vlastní svatbě a na svatbě svých nejbližších příbuzných, v zákazu vzájemného zaměstnávání manželů a v nárocích pozůstalých v případě smrti zaměstnance.
6.3.2005 Mateřská a rodičovská dovolená a návrat do práce V souvislosti s porodem a péčí o novorozené dítě má zaměstnankyně nárok na mateřskou dovolenou. Délka mateřské dovolené je obecně stanovena na 28 týdnů. Mateřská dovolená po dobu 37 týdnů náleží zaměstnankyni tehdy, když porodí najednou dvě nebo více dětí nebo jedná-li se o zaměstnankyni osamělou.
10.7.2005 Institut manželství a zákoník práce Svatba a manželství zaměstnance se dotýkají pracovního práva z několika různých hledisek. Již ve svém úvodním ustanovení zákoník práce upravuje zákaz diskriminace manželského stavu. Institut manželství se dále promítá v povinnosti zaměstnavatele umožnit zaměstnanci účast na své vlastní svatbě a na svatbě svých nejbližších příbuzných, v zákazu vzájemného zaměstnávání manželů a v nárocích pozůstalých v případě smrti zaměstnance.
6.3.2005 Mateřská a rodičovská dovolená a návrat do práce V souvislosti s porodem a péčí o novorozené dítě má zaměstnankyně nárok na mateřskou dovolenou. Délka mateřské dovolené je obecně stanovena na 28 týdnů. Mateřská dovolená po dobu 37 týdnů náleží zaměstnankyni tehdy, když porodí najednou dvě nebo více dětí nebo jedná-li se o zaměstnankyni osamělou.
+420 602 626 065
